在一个单位担任副职超过10年是否需要轮岗，这并非一个由法律直接规定的普遍性要求，而是取决于单位内部的规章制度、行业惯例以及具体岗位的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，为了内部管理的需要，可能会制定轮岗制度。这些制度可能规定，对于特定岗位（如财务、审计、采购等关键岗位）或达到一定任职年限的员工（如副职超过一定年限），需要进行轮岗，以防止腐败、提升员工能力、促进内部交流等。
   • 如果您所在的单位有这样的规章制度，并且您担任的副职岗位属于轮岗范围，那么您可能需要按照单位的规定进行轮岗。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业，如金融、医疗等，由于行业的特殊性和监管要求，可能存在行业性的轮岗惯例或建议。这些惯例或建议可能不是法律强制性的，但行业内的单位通常会遵循，以维护行业声誉和避免潜在风险。
   • 如果您所在的行业有这样的惯例，并且您担任的副职岗位与行业惯例相关，那么您可能需要考虑轮岗的可能性。

3. 岗位性质：

   • 即使单位没有明确的轮岗制度，如果您的副职岗位涉及关键业务、敏感信息或高风险领域，单位也可能出于风险管理和内部控制的考虑，建议您或要求您进行轮岗。
   • 在这种情况下，轮岗可能被视为一种风险管理措施，旨在减少因长期任职同一岗位而可能产生的腐败风险、操作风险或决策偏差。

4. 法律视角：

   • 从法律的角度来看，除非有明确的法律法规或司法解释规定特定岗位或任职年限必须轮岗，否则轮岗通常不是法律强制性的要求。
   • 然而，如果轮岗制度或要求与劳动合同、集体合同或单位规章制度相冲突，或者违反了劳动法的相关规定（如侵犯员工合法权益、违反公平原则等），那么员工有权提出异议并寻求法律保护。

建议：

• 如果您对是否需要轮岗存在疑问，首先建议您查阅您所在单位的规章制度、劳动合同或集体合同，了解是否有关于轮岗的具体规定。
• 如果单位有轮岗制度但您认为不合理或侵犯了您的合法权益，您可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。