国企员工搞男女关系本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断是否违反公司规章制度或涉及其他违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的男女关系：

   • 在一般情况下，国企员工之间的男女关系，只要双方都是自愿的，且没有违反社会公德或公司规章制度，通常不会被视为违法行为。这种关系属于个人私生活范畴，法律一般不予干涉。

2. 违反公司规章制度的情况：

   • 如果国企有明确的规章制度禁止员工之间发生不正当男女关系，或者这种关系违反了公司的职业道德规范，那么员工可能会因此受到公司的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。但这种处分是基于公司内部管理规定，而非直接的法律制裁。

3. 涉及违法行为的特殊情况：

   • 如果男女关系涉及重婚、通奸（在部分地区或特定法律框架下可能构成违法）、性骚扰、利用职权进行性交易等违法行为，那么相关员工将可能面临法律制裁。例如，重婚是犯罪行为，会受到刑事处罚；性骚扰则可能构成民事侵权或违反治安管理处罚法，需要承担相应的法律责任。

4. 对工作的影响：

   • 即使男女关系本身不违法，但如果这种关系影响了员工的工作表现、破坏了工作氛围或引发了职场冲突，公司也有权根据内部规定进行处理。此外，如果这种关系导致公司利益受损，如泄露商业秘密、利用职务之便谋取私利等，员工还可能面临法律责任。

建议：

• 国企员工应遵守公司规章制度和职业道德规范，保持专业的工作态度和行为。
• 如果涉及男女关系问题，应确保双方自愿、平等、尊重，并避免违反社会公德或公司规定。
• 如果遇到涉及违法行为的特殊情况，应及时向公司报告或寻求法律援助，以维护自身权益和公司利益。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。