工作中发送信息是否算泄露隐私，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 信息内容与性质：

   • 如果发送的信息涉及他人的个人隐私，如身份证号码、家庭住址、电话号码、健康状况、财务状况等敏感信息，且这些信息未经他人同意被公开或传播，那么很可能构成泄露隐私。
   • 如果发送的信息是工作相关的正常沟通内容，不涉及个人隐私，那么通常不会被视为泄露隐私。

2. 发送信息的场合与目的：

   • 如果在工作场合中，为了完成工作任务或进行正常的业务沟通而发送信息，且这些信息不涉及个人隐私，那么这是合法的行为。
   • 如果发送信息的目的是为了恶意中伤、诽谤或侵犯他人隐私，那么无论信息是否在工作场合发送，都可能构成违法行为。

3. 信息接收者的范围与知情权：

   • 如果发送的信息仅限于工作团队内部或特定的工作相关人员，且这些人员对信息的接收有合理的预期和知情权，那么通常不会被视为泄露隐私。
   • 如果信息被发送给了不相关的第三方，或者信息接收者对信息的接收没有合理的预期和知情权，那么可能构成泄露隐私。

4. 法律法规与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果发送的信息违反了这一规定，就可能构成泄露隐私。
   • 同时，许多公司或组织也有自己的规章制度，对员工在工作中的信息发送行为进行规范。如果违反了这些规章制度，也可能面临相应的纪律处分或法律责任。

法律建议：

• 在工作中发送信息时，务必确保信息内容不涉及他人隐私，且发送行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
• 如果对某条信息是否涉及隐私存在疑问，或者不确定发送行为是否合法，建议先咨询法律专业人士或公司法务部门的意见。
• 如果发现自己的隐私被泄露，或者遭受了因隐私泄露而带来的损害，可以及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果泄露隐私的行为被证实，泄露者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 同时，泄露隐私的行为也可能对泄露者的职业声誉和个人信用造成严重影响。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工作中遇到了类似的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。