事业单位财务负责人辞职不干，主要会产生以下影响及需注意的法律程序和后果：

1. 工作交接与责任转移
   财务负责人辞职后，首要任务是完成工作交接，包括但不限于财务账簿、凭证、报表、税务申报资料、银行账户信息、合同文件等关键财务资料的移交。若交接不清或故意隐瞒重要信息，可能导致原财务负责人在离职后仍需对特定财务问题承担法律责任，例如税务违规、账目不清等。因此，建议通过书面形式详细记录交接内容，并由双方签字确认，必要时可邀请单位内部审计人员或第三方机构见证。

2. 对单位财务运营的影响
   财务负责人的离职可能短期内影响单位的财务决策效率、资金调度能力及税务合规性。单位需及时任命新的财务负责人或指定临时负责人，确保财务工作的连续性。若因离职导致财务工作停滞或出现违规，单位可能面临行政处罚（如税务罚款）、合同违约风险或内部管理混乱，但这些后果通常由单位承担，而非直接归咎于离职的财务负责人，除非能证明其存在故意或重大过失。

3. 劳动合同与竞业限制

   • 劳动合同解除：财务负责人辞职需遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前30日书面通知单位（试用期提前3日）。若单位存在未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，财务负责人可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 竞业限制：若财务负责人与单位签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议约定（如不得在同类单位任职、期限通常不超过2年），否则可能需支付违约金。但竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，且单位需按月支付经济补偿。若单位未支付补偿，财务负责人有权拒绝履行竞业限制义务。

4. 个人职业风险与信用记录

   • 职业风险：若财务负责人在职期间存在挪用资金、虚开发票、偷逃税款等违法行为，即使离职也可能被追究刑事责任（如职务侵占罪、逃税罪）。离职不免除法律责任，司法机关仍可依法追诉。
     
   • 信用记录：若因财务问题被行政处罚或列入失信名单，可能影响个人征信、职业资格（如会计师执业资格）及未来就业。

建议：

• 对财务负责人：辞职前应确保工作交接完整，保留交接证据；若单位存在违法行为，可向主管部门举报或申请劳动仲裁，但需谨慎评估风险。
  
• 对单位：应及时办理离职手续、任命新负责人，并审查原财务负责人在职期间是否存在违规行为，必要时启动内部审计或法律追责。
  

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