结论：若欠条未明确工资支付细节，您仍可通过多种法律途径追讨工资，包括协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼。以下是具体分析和建议：

1. 核实欠条内容
   首先需确认欠条是否具备法律效力。有效的欠条应包含以下要素：

   • 双方身份信息（姓名、身份证号等）；
     
   • 欠款金额（明确为工资及具体数额）；
     
   • 欠款原因（如“因XX公司拖欠XX年XX月至XX月工资”）；
     
   • 还款期限（如未约定，可随时主张权利）；
     
   • 签字或盖章（需债务人本人签字或公司公章）。
     若欠条内容不完整（如未写明工资性质、金额模糊），可补充收集其他证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等）佐证劳动关系及欠薪事实。

2. 协商解决
   若欠条有效且金额明确，可优先与用人单位协商，要求其按欠条约定支付工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件），避免口头承诺。

3. 投诉举报
   若协商无果，可向以下部门投诉：

   • 劳动监察大队：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交欠条、劳动合同等证据，要求其责令用人单位限期支付工资。
     
   • 工会组织：若单位有工会，可向工会反映情况，寻求协调帮助。
     

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资；
     
   • 若因欠薪导致劳动合同解除，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提交欠条、仲裁裁决书（如有）、其他证据材料，法院将依法判决用人单位支付工资及可能的赔偿。

6. 特殊情形处理

   • 用人单位注销或破产：若用人单位已注销，可向其股东、出资人主张权利；若破产，可申报债权参与分配。
     
   • 包工头欠薪：若为建设工程领域，可向总承包单位或建设单位主张工资（根据《保障农民工工资支付条例》）。
     

建议：追讨工资时，务必保留好欠条原件及其他证据，优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请仲裁或起诉。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。