员工晚班转早班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同约定、用人单位规章制度以及劳动法律法规的遵循情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作班次（如晚班或早班），且未提及可以随意调整班次，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面将晚班转为早班，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位若制定了关于工作班次调整的规章制度，且该制度经过民主程序制定、公示并告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合制度规定的情况下调整员工班次，可能是合法的。但即便如此，用人单位也应考虑员工的合理诉求，如调整班次对员工生活的影响，并尽量与员工协商一致。

3. 劳动法律法规遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应保障员工的休息权，合理安排工作时间和休息时间。如果调整班次导致员工工作时间过长、休息时间不足，或违反了关于工作时间、休息休假的强制性规定，那么这种调整是不合法的。
   • 此外，如果调整班次是基于生产经营需要，且用人单位能够证明调整的必要性、合理性，并采取了相应的补偿措施（如提供调休、支付加班费等），那么这种调整可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应事先与员工进行协商，并听取员工的意见。

4. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，用人单位可能需要临时调整员工的工作班次。这种情况下，虽然可能无法事先与员工协商一致，但用人单位应尽快向员工说明情况，并在事后给予合理的补偿或安排调休。

建议：

• 对于员工而言，如果用人单位未经同意单方面调整班次，且调整不合理或违反了劳动合同、规章制度或法律法规，员工可以与用人单位进行协商，要求恢复原班次或获得相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在调整员工班次时，应充分考虑员工的合理诉求和法律法规的强制性规定，尽量与员工协商一致，并采取相应的补偿措施，以避免引发劳动争议和法律风险。

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