针对您提出的“到国企办离职领导不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重。因此，即使您在国企工作，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并表达了离职的意愿，领导不签字并不影响您离职的合法性。
接下来，针对领导不签字的情况，您可以采取以下措施：
再次沟通：
- 您可以尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的情况。
- 询问领导不签字的具体原因，看是否可以协商解决，例如是否可以找到替代人员或完成当前项目后再离职等。
书面确认：
- 如果沟通无果，您可以向用人单位提交一份书面的离职确认函，明确说明您已经按照法律规定提前通知了离职，并要求用人单位在规定时间内办理离职手续。
- 保留好这份书面确认函的副本，以备后续可能出现的争议。
寻求帮助：
- 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位改正。
- 您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
劳动争议处理：
- 如果与用人单位的争议无法通过协商解决，您可以依法向调解组织申请调解，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位应当予以尊重并按照规定办理离职手续。如果用人单位违反法律规定，拒绝办理离职手续或给劳动者造成损害的，应当承担相应的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。