合同到期离职通常属于劳动合同终止中的“期满终止”类型。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同终止的基本概念
劳动合同终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。它不同于劳动合同的解除，后者通常涉及一方或双方提前结束合同关系，并可能伴随违约责任。而劳动合同终止则更多是基于合同约定的条件成就或法律规定的情形出现。
二、合同到期离职的具体情形
期满终止：
- 当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有续签劳动合同的意愿或行为，那么劳动合同将自然终止。这种情况下，员工的离职即属于期满终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是合同到期离职最直接、最常见的法律基础。
续签与终止的选择：
- 在劳动合同期满前，用人单位和员工都有权选择是否续签劳动合同。如果双方同意续签，则应签订新的劳动合同，明确新的合同期限和条件。
- 如果一方或双方不同意续签，或者虽然同意续签但未能就新的合同条件达成一致，那么劳动合同将在期满时终止，员工离职。
三、合同到期离职的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
离职手续：
- 无论是因为何种原因离职，员工都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 用人单位也应为员工出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。
四、特殊情况下的合同到期离职
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同期满，也不得终止劳动合同，而应顺延至相应的情形消失时终止。这是为了保护女职工的合法权益。
患病或者非因工负伤的职工：
- 如果职工在劳动合同期满时仍处于医疗期、停工留薪期等特殊期间，劳动合同也应顺延至相应的情形消失时终止。
建议：在合同到期前，员工应与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意愿和条件。如果决定不续签或无法就续签条件达成一致，应提前了解离职手续和经济补偿等相关事宜，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。