关于企业临时工工资的处理，这确实是一个涉及多个方面的问题，包括工资的计算、账务处理以及相关的法律规定。下面我将从这几个方面为您详细解答。

一、临时工工资的计算

临时工工资的计算通常基于双方约定的计薪方式，并需符合法律法规。主要计算方式有：

1. 计时工资：

   • 按照实际工作小时数乘以每小时工资标准计算。例如，小时工资15元，工作30小时，则工资为450元。
   • 若工作时间跨越不同时段（如工作日、休息日、法定节假日），则需按相应时段的工资标准分别计算加班工资。

2. 计件工资（或按工作成果计算）：

   • 依据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价确定。例如，制作一个零件工资5元，共制作80个合格零件，则工资为400元。

3. 按天计算：

   • 在某些情况下，可能按照实际工作天数来计算，即“干几天活，给几天的工资”。同样需考虑不同时段的工资标准。

加班工资处理：

• 工作日加班：一般按照不低于小时工资基数的150%支付。
• 周末加班且不能安排补休：支付不低于小时工资基数的200%。
• 法定节假日加班：支付不低于小时工资基数的300%。

二、临时工工资的账务处理

小企业临时工工资的账务处理需遵循会计准则，确保合规性与准确性。以下是详细的处理流程：

1. 判断劳动关系：

   • 若临时工与企业签订劳动合同或存在事实劳动关系（如固定工作周期、受企业直接管理），其工资应计入“应付职工薪酬”。
   • 若为劳务关系（如一次性服务、无固定工作时间），则计入“劳务费用”或相关成本科目。

2. 账务处理流程：

   • 计提工资（劳动关系）：

     
     借：生产成本/制造费用/管理费用等（根据岗位属性）
      贷：应付职工薪酬——临时工工资
     

   • 实际发放工资：

     
     借：应付职工薪酬——临时工工资
      贷：银行存款/现金
     

     若需代扣个税与社保（如有）：

     
     借：应付职工薪酬——临时工工资
      贷：应交税费——应交个人所得税
          其他应付款——社保费用
          银行存款/现金
     

   • 劳务费用处理（非劳动关系）：

     
     借：生产成本/销售费用/管理费用等
      贷：银行存款/现金
     

     若需代扣个税：

     
     借：生产成本/销售费用/管理费用等
      贷：应交税费——应交个人所得税
          银行存款/现金
     

三、法律规定与权益保护

1. 最低工资标准：

   • 用人单位支付给临时工的工资不得低于当地最低工资标准，这一标准会根据地区经济发展等情况定期调整。

2. 约定优先但不得违法：

   • 双方可就工资计算、支付时间等进行明确约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准。

3. 支付周期：

   • 工资应当以货币形式按时足额支付。支付周期可由双方约定，如未约定，则通常参照用人单位对正式员工的支付周期执行。

4. 权益保护：

   • 临时工与正式工在权益上无本质区别，均受劳动法保护。如遇工资拖欠、未按规定支付加班工资等侵权行为，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。

四、建议与总结

1. 明确用工性质：优先签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，规避法律风险。
2. 规范账务处理：严格区分“应付职工薪酬”与“劳务费用”，确保账务处理的准确性和合规性。
3. 加强税务合规：定期核对个税申报数据，确保代扣代缴义务的履行，避免漏报误报。
4. 咨询专业机构：在复杂情况下，建议寻求财税顾问或法律顾问的协助，以确保企业用工和工资处理的合法性和合规性。

综上所述，企业临时工工资的处理需要综合考虑工资计算、账务处理以及法律规定等多个方面。通过明确用工性质、规范账务处理、加强税务合规以及咨询专业机构等措施，企业可以确保临时工工资处理的合法性和合规性，保障双方的合法权益。