未满16周岁出去打工是算童工的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，防止他们过早进入劳动市场而面临潜在的风险和问题。

2. 特殊情况下的使用规定：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这一规定旨在平衡未成年人的特长发展与法律保护之间的关系，确保他们在得到适当培养的同时，也能享受到应有的教育权益。但即便如此，这些单位也必须承担起保护未成年人身心健康的责任，避免让他们从事超出其承受能力的工作。

3. 违法使用童工的法律后果：

   • 用人单位若违法使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据相关规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照更高的标准从重处罚。这些措施体现了法律对未成年人保护的坚决态度和对违法行为的零容忍。

4. 对未成年人的保护建议：

   • 作为未成年人，他们的身心发育尚未成熟，过早进入劳动市场可能会对他们的身心健康造成不良影响。因此，建议未成年人及其家长应充分了解相关法律法规，避免未成年人非法打工。
   • 同时，社会各界也应共同努力，为未成年人创造一个安全、健康、有利于成长的社会环境。这包括加强法律法规的宣传教育，提高公众对未成年人保护的意识，以及加强对用人单位的监管力度，确保他们不非法招用童工。

总结与建议：未满16周岁的未成年人被视为童工，受到法律的严格保护。任何组织或个人都应遵守相关法律法规，不招用、不使用童工。如果你或你身边的人有关于劳动纠纷、特别是涉及未成年人的劳动权益问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。