结论：要工资不给而锁车，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。

分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 员工有权获得其应得的工资，这是劳动法赋予的基本权利。如果雇主拖欠工资，员工有权通过合法途径追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 锁车并不是追讨工资的合法手段。它可能侵犯了雇主的财产权，即使雇主拖欠工资，员工也不能采取非法手段来维护自己的权益。

2. 从物权法的角度：

   • 车辆作为雇主的财产，受物权法的保护。未经雇主同意，员工无权对车辆进行处置，包括锁车。
   • 如果员工锁车，可能构成对雇主财产权的侵犯，雇主有权要求员工停止侵害、恢复原状，并可能要求赔偿损失。

3. 从治安管理处罚法的角度：

   • 如果锁车行为扰乱了公共秩序或造成了其他不良影响，还可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚。

法律建议：

• 对于员工：如果雇主拖欠工资，应通过合法途径追讨，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取非法手段，如锁车、扣押财物等，以免触犯法律。
• 对于雇主：应按时足额支付员工工资，避免拖欠。如果确实存在资金困难，应与员工协商解决方案，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

可能的法律后果：

• 如果员工锁车被认定为违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。
• 雇主如果因锁车行为遭受损失，有权要求员工赔偿。

总结与进一步思考：

追讨工资是员工的合法权利，但必须通过合法途径实现。锁车等非法手段不仅不能有效解决问题，还可能让员工陷入法律纠纷。因此，建议员工在遇到工资拖欠问题时，保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，雇主也应遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。