工伤六级和七级赔偿的主要区别体现在一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。以下是对这些区别的详细解释：

一、一次性伤残补助金

1. 六级伤残：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
2. 七级伤残：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

二、伤残津贴（如适用）

1. 六级伤残：对于保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作但难以安排的，六级伤残职工可以按月享受伤残津贴，标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 七级伤残：七级伤残职工一般不享受伤残津贴，除非在特定情况下（如用人单位难以安排工作且职工同意解除或终止劳动关系时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，但这并不等同于伤残津贴）。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 六级伤残：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。
2. 七级伤残：同样地，七级伤残职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述主要赔偿项目外，工伤六级和七级职工还可能根据具体情况享受其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。这些赔偿项目的具体标准和支付方式也需根据相关法律法规和当地政策来确定。

五、实际案例说明

假设某职工因工作受伤，被鉴定为六级伤残，其月工资为5000元。那么，该职工可以享受的一次性伤残补助金为16个月×5000元/月=80000元。如果该职工选择与用人单位解除劳动关系，还可以根据当地政策享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而如果该职工被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金则为13个月×5000元/月=65000元，同样在解除劳动关系时可能享受其他补助金。

总结与建议：工伤六级和七级在赔偿上的主要区别体现在一次性伤残补助金的月数、是否享受伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准上。由于这些标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确和最新的赔偿信息。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。