劳动者离职时，加班工资的计算需严格依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，根据加班的具体情形（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）来确定不同的计算标准，并确保工资基数的准确性与合法性。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班情形分类及对应加班工资计算标准
工作日加班
- 计算标准：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
- 示例：假设某劳动者月工资基数为5000元，某工作日加班3小时，则其加班工资为：5000÷21.75÷8×3×150% ≈ 129.31元。
休息日加班
- 计算标准：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
- 示例：假设某劳动者月工资基数为5000元，某休息日加班1天（8小时），则其加班工资为：5000÷21.75×1×200% ≈ 459.77元。
法定休假日加班
- 计算标准：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
- 示例：假设某劳动者月工资基数为5000元，某法定休假日加班1天（8小时），则其加班工资为：5000÷21.75×1×300% ≈ 689.66元。
二、工资基数的确定
- 有约定从约定：首先依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准作为加班工资的计算基数，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 无约定按顺序：
- 优先适用集体合同（特别是工资专项集体合同）中确定的标准。
- 若无集体合同或集体合同中未规定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 劳动者离职前12个月的平均工资若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
三、举证责任与争议解决
- 举证责任：在劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应承担加班事实存在的举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据而拒不提供，则由用人单位承担不利后果。
- 争议解决：若用人单位在劳动者离职时未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实际操作注意事项
- 在进行具体计算时，务必明确劳动者的月工资、加班的小时数以及加班的具体类型。
- 各地可能有具体的规定或调整系数，因此在实际操作中还需结合当地的相关规定来确定最终的加班费用。
总结来说，劳动者离职时的加班工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要综合考虑加班情形、工资基数、举证责任以及争议解决等多个方面。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时依法维护；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。