工伤认定书是长期有效的，其法律依据主要在于《工伤保险条例》及相关规定中对于工伤认定决定效力的认定。以下从几个方面进行详细说明：

1. 工伤认定决定的法律效力：

   • 根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会依法作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这一决定是具有法律效力的，一旦作出，即对申请工伤认定的职工或其近亲属、以及该职工所在单位产生约束力。
   • 工伤认定决定的有效期并不受时间限制，也就是说，一旦被认定为工伤，这一认定是长期有效的，不会因为时间的推移而失效。

2. 工伤认定决定的稳定性：

   • 工伤认定决定是基于事实和法律作出的，其稳定性较高。除非有新的证据或法律依据出现，否则一般不会被撤销或变更。
   • 如果职工或其所在单位对工伤认定决定有异议，可以在规定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不影响工伤认定决定本身的长期有效性。

3. 工伤认定决定与工伤待遇的关系：

   • 工伤认定决定是职工享受工伤待遇的前提和依据。一旦被认定为工伤，职工就有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，如医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 这些工伤待遇的享受并不受工伤认定决定作出时间的影响，只要工伤认定决定有效，职工就有权享受相应的待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然工伤认定决定是长期有效的，但在某些特殊情况下，如职工与用人单位之间的劳动关系发生变化、工伤职工的伤残情况发生变化等，可能会影响到工伤待遇的享受。但这些情况并不影响工伤认定决定本身的效力。
   • 另外，如果工伤认定决定是基于错误的事实或法律作出的，那么在发现错误后，社会保险行政部门或相关法院有权撤销或变更该决定。但这属于个别情况，并不影响工伤认定决定在一般情况下是长期有效的。

总结来说，工伤认定书是长期有效的，其法律效力稳定且不受时间限制。职工一旦被认定为工伤，就有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。如果有任何关于工伤认定或工伤待遇的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。