结论：开公司时，自己的父母完全可以作为股东，这是合法且常见的做法。不过，在具体操作过程中，需关注相关法律责任、潜在风险及公司治理问题。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与资格要求
股东资格：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，法律并未禁止直系亲属成为公司股东。父母作为具有完全民事行为能力的自然人，完全有资格成为公司的股东，享有股东权利并承担相应义务。
出资义务：
- 父母作为股东，需按照公司章程或出资协议的约定，履行出资义务。这可以是货币出资，也可以是非货币财产（如实物、知识产权等）出资，但需确保出资的真实性和合法性。
二、权利、责任与风险
股东权利：
- 父母作为股东，有权参与公司的重大决策、分配公司利润、查阅公司账簿等。这些权利是股东依法享有的，不受其与创始人之间亲属关系的影响。
股东责任：
- 父母作为股东，需以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这意味着，如果公司出现债务问题，父母通常只需承担其出资范围内的责任，而无需用个人财产承担无限责任。但需注意，如果父母滥用股东权利损害公司或其他股东利益，可能需对公司债务承担补充赔偿责任。
潜在风险：
- 家庭关系与公司治理的交织可能带来一些潜在风险。例如，家庭成员间的分歧可能影响公司决策的科学性和合理性；父母个人信用状况的变化也可能影响公司的信誉和形象。
三、优势与挑战
优势：
- 经验与信任：父母通常具有丰富的人生经验和人脉资源，这些都可以为公司的发展提供有力支持。同时，家庭成员间的高信任度也有利于公司内部的沟通协作。
- 风险隔离：公司作为独立法人，股东通常仅以其出资额为限对公司债务承担责任。这有助于保护父母等股东的个人财产不受公司问题的牵连。
- 家族传承：如果父母未来希望将公司传承给下一代，以父母作为股东开办公司可以为家族企业的传承奠定基础。
挑战：
- 家庭与公司治理的冲突：亲情因素可能影响商业原则的坚持，家庭成员间的分歧也可能影响公司的正常运营。
- 退出机制的复杂性：如果父母未来希望退出公司股东身份，可能面临复杂的法律程序和税务问题。
四、建议与注意事项
明确职责与分工：
- 在公司章程或相关协议中明确父母作为股东的职责、权限以及与其他股东和管理人员的分工。这有助于避免未来可能出现的纠纷和冲突。
建立科学决策机制：
- 设立董事会或股东会等决策机构，并遵循法定程序进行决策。这可以确保决策的科学性和合理性，减少家庭因素对公司治理的影响。
充分沟通与评估：
- 在决定让父母成为公司股东之前，与他们进行充分沟通，确保他们了解并同意承担相应责任和义务。同时，评估他们的管理能力、专业知识和身体状况是否适合担任股东。
规划退出机制：
- 在公司章程或相关协议中约定好退出机制，包括股权转让、回购等条款。这可以在父母未来希望退出时，按照既定程序和方式进行操作，减少纠纷和损失。
合法合规经营：
- 确保公司始终合法合规经营，遵守相关法律法规和规章制度。这可以降低法律风险，维护公司和股东的合法权益。
总之，开公司时让自己的父母作为股东是合法且可行的做法。但需注意相关法律责任、潜在风险及公司治理问题，并通过合理规划和科学管理来确保公司的长期稳健发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。