国企在遇到节假日时是否会提前发工资，主要取决于用人单位与劳动者约定的发薪日是否落在节假日内。以下是详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定为判断节假日是否提前发工资提供了核心法律依据。

2. 具体应用场景：

   • 发薪日在节假日内：若国企与劳动者约定的发薪日恰逢节假日，那么国企必须遵守法律规定，在放假前的最后一个工作日发放工资。例如，若约定每月5号发工资，而某年10月5日恰逢国庆节假期，国企则需在9月30日（或放假前的最后一个工作日）发放工资。
   • 发薪日不在节假日内：若国企与劳动者约定的发薪日不在节假日内，则国企无需因节假日而提前发放工资。当然，出于人文关怀或公司政策，国企也可以选择提前发放，但这并非强制要求。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 公司政策：国企的工资发放时间可能受公司内部政策的影响。有些国企可能出于员工福利的考虑，会选择在节假日前提前发放工资。
   • 银行系统安排：节假日期间，银行系统可能放假或业务处理时间调整，这可能影响工资的发放时间。即使国企想要提前发放工资，也可能因银行原因而延迟。

4. 法律建议与行动：

   • 查询约定：作为劳动者，应查看自己的劳动合同或咨询公司人力资源部门，了解工资发放的具体约定，包括是否会在节假日前提前发放。
   • 及时沟通：若发现工资未按时发放，应及时与国企人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 法律途径：若国企未按照约定或法律规定发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，国企在遇到节假日时是否会提前发工资，并非一概而论。它取决于国企与劳动者之间的约定、公司政策以及银行系统的工作安排。劳动者应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。