您好，关于您提出的“报了工伤事故误工费用标准每天多少钱”的问题，首先需要明确的是，在工伤赔偿中，我们通常不称之为“误工费”，而是“停工留薪期工资”。这是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治期间，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付的一项待遇。

一、停工留薪期工资的计算标准

1. 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。

2. 具体计算方法：

   • 对于实行计时工资制的职工，您可以先计算出受伤前12个月的平均日工资，即：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数，通常为21.75天）。然后，根据停工留薪期的实际天数，计算出应支付的停工留薪期工资总额。
   • 对于实行计件工资制的职工，则根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的平均工资来确定停工留薪期工资。即：平均工资 = 受伤前一定时期内工资总额 ÷ 相应月数。再据此计算出日工资和停工留薪期工资总额。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期的时长通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

三、具体示例

假设您是一位实行计时工资制的职工，月工资为6000元，受伤前12个月工资总额为72000元，月平均计薪天数为21.75天。若您的停工留薪期为30天，则您的平均日工资约为275.86元（72000元 ÷（12 × 21.75天）），停工留薪期工资总额约为8275.8元（275.86元 × 30天）。

四、建议

由于停工留薪期工资的具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定的。因此，在处理相关问题时，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。同时，您也可以要求用人单位提供详细的工资计算明细和停工留薪期证明，以确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。