毕业生签订的合同未到期是否可以退，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下从不同合同类型和常见情况为你详细分析：
一、劳动合同
试用期内的解除：
- 如果毕业生仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，毕业生有相对较大的灵活性来解除合同。
试用期外的解除：
- 如果已经过了试用期，毕业生想要解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动合同法对劳动者解除合同的一般规定。
- 然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，毕业生可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于提前解除合同的特殊约定，如违约金、服务期等，毕业生在解除合同时需要遵守这些约定。否则，可能需要承担相应的法律责任。
二、劳务合同
劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，它更多地受到《中华人民共和国民法典》的调整。
合同自由原则：
- 劳务合同通常遵循合同自由原则，即双方当事人在合同中可以自由约定合同的内容、解除条件等。因此，如果劳务合同中明确约定了毕业生可以提前解除合同的条件或程序，毕业生可以按照约定来解除合同。
无约定时的处理：
- 如果劳务合同中没有明确约定解除条件或程序，毕业生想要提前解除合同，可能需要与用人单位协商一致。如果协商不成，毕业生可能需要承担因提前解除合同而给用人单位造成的损失。
三、实际操作建议
仔细审查合同：
- 在签订任何合同之前，毕业生都应该仔细审查合同的内容，特别是关于解除合同的条件和程序的部分。确保自己了解并同意合同中的所有条款。
与用人单位沟通：
- 如果毕业生想要提前解除合同，最好先与用人单位进行沟通。了解用人单位的态度和意见，尝试协商达成一致。这有助于减少纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 如果毕业生在解除合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。比如向我咨询，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，毕业生签订的合同未到期是否可以退，取决于合同的类型以及合同中的具体约定。在处理这类问题时，毕业生应该仔细审查合同、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的合同或情况需要咨询，可以直接向我提问。