农村雇的临时工意外受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，主要涉及雇主责任、工伤保险（如有）及人身损害赔偿等法律关系。以下是具体分析：

1. 若雇主与临时工构成劳动关系（如长期、稳定雇佣）
   根据《工伤保险条例》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工受伤应按工伤处理。

   • 赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体依伤残等级确定）。
     
   • 流程：雇主需在30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者可自行申请；认定后通过劳动能力鉴定确定赔偿标准。
     
   • 注意：若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主承担。

2. 若雇主与临时工构成劳务关系（如短期、临时性雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受伤，根据双方过错分担责任：

   • 雇主责任：若雇主未提供安全环境、未尽到提示义务（如未提供安全工具），需承担主要或全部责任。
     
   • 劳动者责任：若劳动者自身存在重大过错（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 流程：双方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，由法院根据过错比例判决。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若临时工受伤系因第三方（如其他村民、车辆）造成，可同时主张：

   • 雇主责任：若雇主存在过错（如未尽安全保障义务）；
     
   • 第三方侵权责任：直接向侵权方索赔（如交通事故赔偿）。
     
   • 注意：若已获一方赔偿，另一方仅对未覆盖部分承担补充责任。

行动建议：

1. 立即送医并保存医疗记录、费用单据；
   
2. 收集证据（如雇佣协议、工资记录、证人证言）；
   
3. 根据关系性质选择维权路径（工伤认定或民事诉讼）；
   
4. 若对责任划分或赔偿金额有争议，可进一步向我咨询具体计算方式及证据要求。
   

提示：农村雇佣中，口头协议常见，但书面记录（如微信聊天记录、录音）可强化证据效力，建议后续雇佣时尽量留存书面材料。