结论：您在公司上班路途中被别人无端伤害（这里假设为“无端”即非您主要责任导致的伤害，如交通事故中您不负主要责任）是否算工伤，需结合具体情况判断，但若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，一般可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
合理时间和合理路线：
- 伤害必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
- 合理路线则是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。例如，下班后顺路去菜市场买菜然后回家属于合理范畴。
非本人主要责任：
- 在交通事故中，您必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若您对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
二、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这是判断您上班路途中受伤是否属于工伤的主要法律依据。
三、特殊情况说明
- 如果您是在上班途中因履行工作职责（如因工作原因与他人发生争执后被伤害）而遭受的暴力伤害，且能证明伤害与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 如果伤害是由第三方原因导致的，即使您对事故负全责（在非交通事故情况下，如被他人无故殴打），也不影响您申请工伤认定的权利（但需注意，非交通事故导致的伤害需满足与工作有直接关联等特殊条件）。不过，在交通事故中，您必须不负主要责任才能认定为工伤。
四、申请工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书（如涉及交通事故）。
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
五、建议与注意事项
- 在上班路途中受伤后，建议您及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，您在公司上班路途中被别人无端伤害是否算工伤，需结合具体情况判断。若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，一般可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。