工人罢工本身并不直接构成违法，但其合法性需结合具体情境来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法罢工的情形
法律依据与目的正当性：
- 根据《工会法》第二十七条，工会有权依法组织职工开展罢工等集体行动，但前提是必须为维护职工合法权益且履行必要程序。这意味着，如果罢工是为了解决劳动争议，如工资拖欠、超时加班等，且经过了集体协商未果，并提前向劳动行政部门报告，那么这样的罢工是合法的。
行为边界：
- 合法罢工必须遵守行为边界，禁止暴力、打砸抢等违法行为，也不得影响公共安全或造成重大经济损失。只要罢工行为在法律允许的范围内进行，不损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益，就可以被视为合法。
非法罢工的情形
违反法律法规或企业规章制度：
- 如果罢工未经合法程序组织，或者违反了劳动合同约定及企业规章制度，那么这样的罢工就是非法的。用人单位可以依据合法制定的规章制度（需符合民主程序且已公示）进行相应处理，如警告、扣减绩效奖金等。
扰乱公共秩序与侵害企业权益：
- 若罢工过程中伴随堵塞交通、冲击国家机关、破坏公共设施等严重扰乱社会公共秩序的行为，或故意毁坏企业生产设备、破坏重要文件资料等给企业造成经济损失的行为，将可能面临《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》的行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如聚众扰乱社会秩序罪）。
罢工的法律后果与建议
法律后果：
- 合法罢工中，劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，并可寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的帮助来维护自身权益。若用人单位拒绝纠正或无法达成协议，劳动者可选择解除劳动合同并寻求经济补偿。
- 非法罢工中，劳动者可能需要承担因罢工造成的经济损失，并可能依据劳动合同约定或相关法律规定追究法律责任。
建议与措施：
- 对于参与罢工的劳动者而言，了解相关法律法规和程序规定至关重要，以避免不必要的法律风险。在表达诉求时，应选择合法、合规的方式，并通过正规渠道解决劳动争议。
- 对于用人单位而言，应依法管理，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。当发生罢工事件时，应首先通过协商和调解的方式解决矛盾，尽快恢复正常生产秩序。
总结来说，工人罢工的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情境来判断。劳动者在行使权利时应遵守法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。同时，用人单位也应积极采取措施，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。