关于“国内罢工是否违法”这一问题，需要从多个法律层面进行详细分析。
首先，我们要明确的是，我国法律并未直接规定罢工行为本身是否违法。罢工通常被视为劳动者表达诉求、争取权益的一种方式，但其合法性并非绝对，而是取决于罢工的具体方式、目的以及是否遵守了相关法律法规和劳动纪律。
罢工的方式与目的：
- 如果罢工是通过和平、理性的方式，旨在与用人单位进行集体协商，以争取合理的工资、福利或改善劳动条件等，且未违反法律法规和劳动纪律，那么这种罢工行为在道德和法律上可能具有一定的正当性。但需注意，即便目的正当，罢工行为本身也可能因违反用人单位的规章制度或劳动纪律而面临相应的处理。
- 如果罢工过程中伴随有暴力、威胁、非法限制人身自由等违法行为，或者罢工的目的是为了破坏社会秩序、损害他人利益等，那么这种罢工行为显然是违法的，将受到法律的制裁。
法律法规与劳动纪律：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权与用人单位进行集体协商，但应遵守法律法规和劳动纪律。如果罢工行为违反了这些规定，用人单位有权依据法律法规和内部规章制度对劳动者进行处理。
- 例如，如果劳动者在罢工过程中发表煽动性言论、组织聚众闹事等，可能构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
司法实践中的观点：
- 在我国的司法实践中，对于劳动者以罢工、怠工等形式与用人单位集体协商要求涨工资和改善待遇的情况，主流观点是不予支持的。法院通常会认为，劳动者应通过合法、理性的途径表达诉求，而不是采取罢工等可能扰乱社会秩序、损害他人利益的方式。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
- 罢工行为本身并未被我国法律直接规定为违法，但其合法性取决于罢工的具体方式、目的以及是否遵守了相关法律法规和劳动纪律。
- 劳动者在表达诉求时，应遵守法律法规和劳动纪律，通过合法、理性的途径与用人单位进行集体协商。
- 如果罢工行为违反了法律法规或劳动纪律，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。
因此，建议劳动者在表达诉求时，应谨慎选择方式，避免采取可能违法的罢工行为。如果与用人单位存在分歧或争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。