员工在生病期间或患病后被单位辞退，确实是一个比较棘手的问题，但您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一份详细的维权指南，希望能帮助到您：
一、明确自身权益与判断辞退合法性
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。医疗期的长短会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。因此，您需要判断单位辞退您的理由是否符合法律规定的允许解除劳动合同的情形。通常，只有在医疗期满后，且您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时（且需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），用人单位才可合法解除劳动合同。其他在医疗期内的辞退行为，很可能是违法的。
二、收集关键证据
为了证明单位的辞退行为违法，您需要收集一系列关键证据：
证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与单位之间存在劳动关系。
证明生病及医疗期的证据：包括医院诊断证明、病历记录、病假条等，这些能证明您确实生病且处于医疗期内。
三、与用人单位协商
在收集好证据后，您可以尝试与单位的人力资源部门或领导进行友好协商。在协商过程中，您可以指出单位辞退行为的违法性，并要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或给予合理补偿。如果单位同意协商解决，那么问题可能就能得到快速解决。同时，记得保留好协商过程中的录音或书面记录，以备后续需要。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金、支付病假工资等）、事实和理由，并附上收集的证据材料、身份证明及用人单位工商登记信息。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请，并安排庭审。在庭审过程中，您需要清晰陈述事实、出示证据，并回答仲裁员和对方提问。
五、对仲裁结果不服提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不满意，且该裁决非终局裁决，那么您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，您需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。然后按照民事诉讼程序进行立案、送达、开庭审理等环节。在诉讼过程中，您需要积极参与各个程序，以维护自身权益。
六、赔偿标准与注意事项
如果单位违法辞退您，那么根据法律规定，单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，及时在时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以寻求专业律师的帮助。
总之，生病期间或患病后被单位辞退并不可怕，关键在于您要了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这份维权指南能对您有所帮助。