电梯公司聘用无证人员上班，这一行为违反了相关法律法规，并可能带来一系列法律后果。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关特种设备安全法规，电梯作为特种设备，其操作、维护等人员必须持有相应的特种设备作业人员证书。电梯公司聘用无证人员从事相关工作，属于违法行为，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿等。
   • 若因无证人员操作不当导致安全事故，电梯公司还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任，具体取决于事故的严重程度和造成的后果。

2. 员工权益角度：

   • 对于被聘用的无证人员而言，他们可能因缺乏必要的技能和知识而面临更高的工作风险。一旦发生事故，他们可能无法获得应有的工伤赔偿，因为他们的雇佣关系本身可能因违法而无效或存在争议。
   • 无证人员也有权拒绝从事违法或危险的工作，并可以向相关部门举报电梯公司的违法行为。

3. 实际操作建议：

   • 对于电梯公司：应立即停止聘用无证人员，并对现有员工进行资质审核和培训，确保所有从事电梯相关工作的人员都持有有效的特种设备作业人员证书。同时，加强内部管理，建立完善的招聘和培训制度，防止类似问题再次发生。
   • 对于无证人员：应尽快通过正规渠道获取相应的特种设备作业人员证书，以提高自己的就业竞争力和工作安全性。若已受聘于电梯公司，可与公司协商解决资质问题，或选择离职并寻找合法合规的就业机会。
   • 对于社会公众：若发现电梯公司聘用无证人员的情况，可以向当地的安全生产监督管理部门或特种设备安全监察机构举报，以维护公共安全和市场秩序。

4. 法律后果的进一步说明：

   • 行政处罚方面，根据违法情节的严重程度，电梯公司可能面临不同额度的罚款，甚至可能被责令停产停业整顿，直至符合安全要求为止。
   • 民事赔偿方面，若因无证人员操作导致他人人身伤害或财产损失，电梯公司需承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
   • 刑事责任方面，若事故造成严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，电梯公司及相关责任人员可能构成犯罪，需承担刑事责任。

综上所述，电梯公司聘用无证人员上班是违法的，并可能带来严重的法律后果。因此，我建议电梯公司立即采取措施纠正这一违法行为，并加强内部管理以确保合规运营。同时，无证人员也应积极获取相应资质，以保护自己的合法权益。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。