在离职时，您确实有权要求单位结清工资，这是您的合法权益，受到法律的保护。以下是我为您详细梳理的关于离职时要求单位结清工资的相关法律依据、实际操作注意事项以及维权建议：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了坚实的法律基础。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 该规定进一步细化，指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。
二、实际操作中的注意事项
正常离职情况：
- 如果您按照法定程序（如提前30天书面通知）提出辞职申请，并办理完所有工作交接手续，用人单位应当在离职当天或按照约定的时间一次性结清工资。
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但即便有约定，也不得违反“解除或终止劳动合同时一次付清”的基本原则。
被辞退或非正常离职情况：
- 用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等）解除劳动合同的，同样需要在解除劳动合同时一次性结清工资。
- 若用人单位无故拖欠或克扣工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 对于销售提成等特殊形式的工资，如果用人单位与您之间有明确的计算方式和支付时间约定，则按照约定执行。但无论如何，都不得违反法律法规关于工资支付的基本原则。
- 在某些地区，对于年终奖金等福利待遇的支付可能有特殊规定。例如，有些地方规定用人单位在与员工解除劳动关系时，应按规定付清员工应得的年终奖金。
三、维权建议
保留证据：
- 您应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现工资未结清的情况下，您可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。这通常是最快捷、最有效的方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请仲裁或诉讼：
- 必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这是最后的法律救济途径，也是最具有强制力的方式。
综上所述，离职时要求单位结清工资是您的合法权益，受到法律的保护。在实际操作中，您应注意保留证据、协商解决、投诉举报以及申请仲裁或诉讼等维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。