结论：设计人员做了没有列入合同范围里的图纸，并不直接等同于职务侵占。是否构成职务侵占，需结合具体情形和法律规定来判断。

分析如下：

1. 职务侵占的定义： 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的关键要素包括“利用职务上的便利”、“非法占为己有”以及“数额较大”。

2. 设计人员行为的性质：

   • 如果设计人员制作的图纸，虽然未列入合同范围，但属于其工作职责范围内的一部分，或者是为了公司利益而进行的额外工作，且并未将图纸或图纸的权益非法占为己有，那么这种行为通常不构成职务侵占。
   • 如果设计人员利用职务之便，将未列入合同范围的图纸私自出售、泄露给第三方，或者以其他方式非法获取了与图纸相关的经济利益，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占。

3. 合同范围与职务侵占的关系：

   • 合同范围主要界定了双方的权利和义务，但它并不是判断职务侵占的唯一标准。即使图纸未列入合同范围，也不意味着设计人员可以非法占有或处置这些图纸。
   • 职务侵占的判断更侧重于行为人的主观意图和客观行为，即是否利用了职务上的便利，是否非法占有了本单位财物，以及数额是否较大。

4. 可能的法律后果：

   • 如果设计人员的行为不构成职务侵占，但可能违反了公司的内部规定或职业道德，公司可能会根据内部规定对其进行纪律处分。
   • 如果设计人员的行为构成职务侵占，那么除了可能面临公司的纪律处分外，还可能承担刑事责任，具体取决于侵占的数额和情节严重程度。

建议：

• 对于公司而言，应明确设计人员的工作职责和权限，加强内部管理，防止类似情况的发生。
• 对于设计人员而言，应严格遵守公司的规定和职业道德，不得利用职务之便非法占有或处置公司财物。
• 如果双方对此存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

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