结论前置：请长假期间公司压一个月工资是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司无正当理由扣压工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

这些规定明确了工资支付的时间和方式，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。因此，如果公司以你请长假为由，无正当理由扣压你一个月的工资，这明显违反了上述法律规定。

二、从请假性质与工资支付关系角度

1. 事假：如果你请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，那么公司按照规定执行并不违法。但公司不能随意扣压你整个月的工资，只能扣除你请假天数的工资。

2. 病假、年假、婚假等：如果你请的是病假、年假、婚假等法定假期，根据相关规定，公司应当支付你相应的工资。公司无正当理由扣压你整个月的工资是违法的。

三、从实际操作与维权角度

1. 与公司协商：如果你发现公司扣压了你的工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解扣压工资的具体原因，并要求公司按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，如果你对公司的行为有疑问或不确定是否违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。