仲裁书下达后，仍然是可以进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

在劳动仲裁过程中，调解是一个重要的环节，它贯穿于仲裁的始终，包括仲裁前、仲裁中以及仲裁书下达后。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，即使仲裁书已经下达，只要双方当事人愿意，仍然可以通过调解来解决争议。

调解的可行性与优势

1. 灵活性：调解相比仲裁或诉讼，更加灵活。双方可以在平等、自愿的基础上，就争议事项进行协商，达成双方都能接受的解决方案。
2. 效率性：调解通常比仲裁或诉讼更快解决争议，因为它不需要遵循严格的法律程序，可以节省双方的时间和精力。
3. 保密性：调解过程通常是保密的，这有助于保护双方的商业秘密和个人隐私。
4. 维护关系：对于劳动纠纷来说，调解有助于维护双方的关系，避免因为仲裁或诉讼而导致的进一步恶化。

仲裁书下达后调解的具体操作

1. 提出调解申请：在仲裁书下达后，任何一方都可以向仲裁委员会提出调解申请。仲裁委员会在收到申请后，会安排调解员与双方进行联系，了解争议情况，并尝试促成调解。
2. 调解过程：调解员会组织双方进行面对面的协商，帮助双方明确争议焦点，提出解决方案，并促使双方达成调解协议。
3. 调解协议的法律效力：如果双方达成调解协议，该协议具有法律效力。双方应当履行调解协议中的义务，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

1. 自愿性：调解必须基于双方自愿的原则进行。任何一方都不得强迫另一方接受调解或调解结果。
2. 合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
3. 及时履行：双方达成调解协议后，应当及时履行协议中的义务，以避免进一步的法律纠纷。

建议：如果你在仲裁书下达后希望进行调解，可以及时向仲裁委员会提出申请，并积极配合调解员的工作。同时，也要了解调解的优缺点和可能的风险，以便做出明智的决策。如果你在调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。