在收到仲裁通知书后，仍然是可以和解的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁过程中，双方当事人是可以自行和解的。仲裁庭在受理案件后，也会在查明事实的基础上，先进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果双方在仲裁过程中达成和解，可以撤回仲裁申请，或者请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，与仲裁裁决具有同等的法律效力。
实际操作角度
主动沟通：在收到仲裁通知书后，你可以主动与对方（通常是雇主或用人单位）进行沟通，表达和解的意愿。通过协商，双方可以就争议事项达成一致意见，从而避免进一步的法律程序。
借助调解机构：如果你和对方在沟通中存在困难，或者无法就某些事项达成一致，可以寻求调解机构的帮助。劳动争议调解委员会、工会等组织都可以提供调解服务，帮助双方达成和解协议。
和解协议的内容：和解协议应当明确双方的权利和义务，包括争议事项的解决方案、支付金额、支付方式、支付时间等。和解协议应当具有可执行性，以确保双方能够按照协议履行义务。
注意事项
和解的自愿性：和解必须是双方自愿的，任何一方都不得强迫对方接受和解条件。如果一方在和解过程中受到胁迫或欺诈，和解协议可能被视为无效。
和解协议的合法性：和解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果和解协议涉及违法事项，该协议可能被视为无效，且可能面临法律制裁。
及时履行和解协议：双方达成和解协议后，应当及时履行协议义务。如果一方未按照协议履行义务，另一方可以向仲裁庭申请强制执行。
后续行动建议
如果你和对方在收到仲裁通知书后达成和解，建议采取以下行动：
签订书面和解协议：为了确保和解协议的合法性和有效性，建议双方签订书面和解协议，并明确双方的权利和义务。
撤回仲裁申请或请求制作调解书：如果双方已经向仲裁庭提交了仲裁申请，可以在达成和解后撤回申请；或者请求仲裁庭根据和解协议制作调解书，以确保和解协议的法律效力。
保留相关证据：在和解过程中，建议双方保留相关证据，如沟通记录、和解协议等，以备不时之需。
如果你在和解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。