您好，关于您提出的“无评级工伤如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，即使工伤未达到评级标准，您作为受伤职工依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。这些待遇和赔偿主要包括以下几个方面：
一、医疗费用
您因工伤产生的治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
二、停工留薪期工资
在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，这部分费用将由您所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
三、住院伙食补助费
如果您因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常会参照当地机关单位一般工作人员出差伙食补助标准。
四、生活护理费
如果您在停工留薪期需要护理，且所在单位没有安排或安排不合适，您可以自行安排护理，并由单位支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
五、辅助器具费
如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
六、其他费用
此外，根据当地法律法规，您可能还有权获得交通食宿费、康复治疗费等其他费用。具体标准和流程，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师以获取准确指导。
维权途径
如果用人单位拒绝支付上述费用，您可以通过以下途径维护自身权益：
总结与建议
综上所述，即使工伤未达评级标准，您也享有多项法定权益。我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，也希望用人单位能够依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。希望这些解答能够对您有所帮助。