结论：工伤期间休息三个月且未拆钢板是否能上班，需根据医疗机构的意见、工伤认定及劳动能力鉴定结果综合判断，若医生明确建议继续休息，则不应上班；若医生认为可从事轻便工作且单位同意，可协商返岗。以下从法律和实务角度详细分析：
一、法律核心依据：以医疗意见为准
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认，或根据医疗机构出具的书面休假证明确定。
关键点：
- 医疗机构的意见是核心依据：若医生在诊断证明中明确“需继续休息、避免负重或剧烈运动”，则即使满三个月，也应遵医嘱休息；若医生认为“可从事轻便工作”，则可与单位协商返岗。
- 单位无权单方面要求返岗：若单位强制要求上班，可拒绝并保留医疗证明作为维权证据。
二、未拆钢板的特殊性：需评估对工作的影响
钢板未拆除通常意味着伤情未完全稳定，可能影响劳动能力。实务中需分情况讨论：
- 若钢板位置影响工作安全（如腿部钢板未拆，需长时间站立或行走的工作）：
- 医生大概率会建议继续休息，此时返岗可能加重伤情，单位若强行安排，可依据《工伤保险条例》第三十条主张工伤复发待遇。
- 若钢板位置不影响轻便工作（如手臂钢板未拆，但可从事坐姿办公）：
- 需与单位协商调整岗位（如从体力岗转为文职岗），并签订书面协议明确工作内容、工资待遇等，避免后续纠纷。
三、实务建议：分步骤处理更稳妥
- 第一步：获取医疗证明
- 立即联系主治医生，要求出具书面意见（如“建议继续休息X周”或“可从事轻便工作”），这是后续维权的核心证据。
- 第二步：与单位沟通
- 若医生建议继续休息：向单位提交医疗证明，要求延长停工留薪期；若单位拒绝，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
- 若医生认为可返岗：与单位协商调整岗位或工作时间（如缩短工时、减少工作量），并保留协商记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 第三步：申请劳动能力鉴定（若需）
- 若对停工留薪期有争议，或伤情可能影响未来劳动能力（如留下残疾），可在伤情稳定后（通常6-12个月）申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张一次性伤残补助金等赔偿。
四、风险提示：擅自返岗可能影响赔偿
若未遵医嘱擅自返岗，后续若伤情加重或留下后遗症，可能被认定为“未尽到合理注意义务”，影响工伤认定或赔偿金额。例如，若因过早返岗导致钢板断裂需二次手术，单位可能主张部分责任由劳动者承担。
总结：工伤期间能否上班需严格遵循医疗意见，切勿因单位压力或个人焦虑提前返岗。若对单位安排有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体伤情、岗位性质和医疗证明，提供更精准的维权方案。