结论：试用期三个月，公司十天要辞退是否合法，需根据具体情况判断。若公司无法证明员工不符合录用条件，则辞退不合法；若能证明，则辞退合法。面对这种情况，员工应了解自身权益，与公司沟通，必要时申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 试用期辞退的合法性判断：

   • 合法情形：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”应当明确、具体，并且公司需要在员工入职时或试用期内告知员工。
   • 非法情形：如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退员工的原因并非基于录用条件的不符合，而是其他非法原因（如性别、年龄、种族等歧视性原因），那么公司的辞退行为就是非法的。

2. 员工应对策略：

   • 了解自身权益：员工应首先了解自己在试用期内的权益，包括但不限于工资、福利、工作时间等，以及公司辞退员工的合法条件和程序。
   • 与公司沟通：如果员工认为自己被非法辞退，可以与公司进行沟通，要求公司给出辞退的具体原因和证据。如果公司无法提供合理的解释和证据，员工可以进一步采取法律措施。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果辞退合法：员工将无法获得违法辞退的赔偿金，但可以根据劳动合同和公司规定获得应得的工资和福利。
   • 如果辞退非法：员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。同时，员工还可以要求公司恢复劳动关系或支付其他相关费用。

建议：

• 员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解试用期的相关规定和录用条件。
• 在试用期内，员工应努力表现，符合公司的录用条件，以避免被非法辞退。
• 如果遇到被非法辞退的情况，员工应保持冷静，收集相关证据，并及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域）以维护自己的合法权益。

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