结论前置：劳动合同没到期，员工是可以辞职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，员工与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职事宜达成一致，员工即可按照协商的内容和时间办理离职手续。这种方式最为平和，且能有效避免纠纷。

2. 员工提前通知解除劳动合同：

   • 预告解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的员工则需提前三日通知。履行了提前通知义务后，劳动合同即到期解除。通知必须采用书面形式，并确保用人单位能够收到，例如通过邮政快递寄送并保留好回执。
   • 举例：假设小张是某公司的正式员工，他计划在一个月后离职，那么他需要提前三十日向公司提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿和预计离职日期。

3. 因用人单位存在法定过错而随时解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为员工缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；
     • 违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。
   • 举例：如果小李发现公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护条件，且多次沟通无果，那么小李有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 员工辞职时的责任与义务：

   • 违约责任：员工按照上述规定辞职通常不属于违约行为。但若与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，并违反了相关约定，则可能需要承担违约责任，如支付违约金。
   • 工作交接：辞职时，员工应配合用人单位完成工作交接，确保业务不受影响。这是员工的法定义务，也是体现职业素养的重要方面。
   • 工资结算：用人单位应在员工离职时一次性结清其工资报酬，不得拖欠或克扣。员工有权要求用人单位出具工资结算单，并保留好相关证据。

5. 违法解除的后果：

   • 如果员工违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知就擅自离职导致用人单位工作无法正常衔接，产生额外的招聘、培训等费用，用人单位有权要求员工赔偿。

总结与建议： 劳动合同没到期并不影响员工的辞职权利，但员工在行使这一权利时应严格遵守法律规定和合同约定。建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。