针对您提出的“试用期被辞退要赔偿又不辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确试用期辞退的法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的，且在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但关键在于，用人单位需要承担举证责任，即必须提供充分的证据来证明员工存在上述情形之一。
现在，针对您提到的“要赔偿又不辞退”的情况，这可能意味着用人单位在辞退问题上存在犹豫或内部决策上的不一致。但无论用人单位的内部情况如何，其辞退行为都必须符合法律规定。如果用人单位无法证明您存在上述法定辞退情形，而随意提出辞退，那么这就构成了违法辞退。
在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。由于试用期通常不超过六个月，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金通常为半个月工资。但因为是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位还需支付双倍的经济补偿金，即一个月工资作为赔偿。
那么，针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退的具体原因和依据。如果用人单位无法提供充分的证据来证明您不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，那么您可以明确指出其违法辞退的行为。
收集证据：在沟通过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。
考虑法律程序：如果必要，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
总之，试用期是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，您有权要求其支付相应的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询。