结论：护士被辞退后找到新工作，是否还可以要求原单位赔偿，这主要取决于原单位辞退行为的合法性以及是否存在其他应赔偿的情形。 以下从不同角度进行分析：

1. 若原单位辞退行为合法：

   • 情况说明：如果原单位辞退护士的行为是基于合法的理由，如护士严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等，且原单位在辞退过程中遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退行为合法。
   • 赔偿可能性：在此情况下，护士被辞退后找到新工作，通常无法再要求原单位进行赔偿，因为原单位已经按照法律规定履行了辞退义务。

2. 若原单位辞退行为违法：

   • 情况说明：如果原单位辞退护士的行为缺乏合法依据，或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿可能性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，即使护士被辞退后找到了新工作，她仍然有权要求原单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 其他应赔偿的情形：

   • 情况说明：除了违法解除劳动合同外，如果原单位在辞退过程中还存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，护士也有权要求原单位进行相应的赔偿。
   • 赔偿可能性：这些赔偿请求与护士是否找到新工作无关，只要原单位存在违法行为，护士就有权要求赔偿。

建议：

• 如果护士认为原单位的辞退行为违法或存在其他应赔偿的情形，建议她首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单、社会保险缴纳记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 护士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付赔偿金或其他应赔偿的费用。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你作为护士或相关人士，面临类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。