针对海外分公司如何讨薪的问题，这确实是一个复杂且需要细致处理的情况。虽然提供的参考信息主要聚焦于国内农民工讨薪的问题，但其中涉及的一些原则和方法同样可以借鉴到海外分公司讨薪的情境中。以下是一些建议，希望能帮助您有效解决海外分公司讨薪的问题：

一、了解当地法律法规

首先，您需要深入了解所在国家或地区的劳动法律法规，特别是关于工资支付、劳动合同、劳动争议解决等方面的规定。不同国家的法律体系和文化背景不同，因此讨薪的策略和方法也会有所差异。

二、收集并保存证据

1. 劳动合同：确保您有与海外分公司签订的正式劳动合同，并妥善保存。合同中应明确工资标准、支付时间、支付方式等关键条款。
2. 工资记录：保留所有工资单、银行转账记录等，以证明您的工资支付情况。
3. 沟通记录：如果与海外分公司就工资问题有过沟通，如邮件、短信、聊天记录等，也应妥善保存，作为后续讨薪的证据。

三、尝试内部协商

1. 与直接上级沟通：首先尝试与您的直接上级或人力资源部门沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
2. 提出正式诉求：如果内部沟通无果，可以向海外分公司的高层或总部提出正式诉求，要求尽快解决工资拖欠问题。

四、寻求外部帮助

1. 当地劳动监察部门：如果海外分公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 劳动争议仲裁机构：许多国家都设有劳动争议仲裁机构，您可以向这些机构申请仲裁，要求海外分公司支付拖欠的工资。
3. 法律援助：如果您不熟悉当地的法律程序或语言沟通存在障碍，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

五、考虑法律途径

1. 提起诉讼：如果仲裁无果或海外分公司拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向当地法院提起诉讼，要求海外分公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
2. 跨国诉讼：如果海外分公司所在国家与您所在国家之间有司法协助协议或双边条约，您还可以考虑在您所在国家提起跨国诉讼，但这一过程可能更为复杂且耗时较长。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在讨薪过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响讨薪效果。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使讨薪变得更加困难。
3. 寻求支持：在讨薪过程中，您可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可以提供情感上的支持或在实际操作中给予帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。海外分公司讨薪确实是一个复杂且具有挑战性的过程，但只要您坚持原则、积极行动并寻求适当的帮助，相信您能够成功解决这一问题。