结论：国企中的劳务派遣员工，新员工转正后若被裁员，是否会获得赔偿，这主要取决于裁员的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合特定条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）下，可以实施经济性裁员。
- 在经济性裁员中，劳务派遣员工（包括转正后的新员工）若被裁员，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致裁员：
- 如果用人单位与劳务派遣员工（包括转正后的新员工）协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要按照双方协商的结果支付相应的经济补偿或赔偿。
二、非法裁员情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与劳务派遣员工（包括转正后的新员工）的劳动合同，那么这构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未履行法定程序：
- 即使裁员理由合法，但如果用人单位未按照法定程序（如提前通知工会、向劳动行政部门报告等）进行裁员，也可能构成违法裁员。
- 在这种情况下，劳务派遣员工（包括转正后的新员工）同样有权要求用人单位支付赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位（即国企）之间的劳务派遣协议，都可能对裁员赔偿问题有具体约定。
- 因此，在判断是否会获得赔偿时，还需要考虑这些协议的具体内容。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策，对裁员赔偿问题有特别规定。
- 劳务派遣员工（包括转正后的新员工）在维权时，也需要关注这些地方性法规或政策。
建议：
- 如果您作为劳务派遣员工（包括转正后的新员工）在国企中被裁员，并且认为用人单位的裁员行为可能违法或不符合相关规定，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），并咨询专业律师以了解您的具体权益和维权途径。
- 在与用人单位协商或处理裁员赔偿问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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