办理出国劳务的中介没有资质的问题，主要由商务部门进行管理，同时涉及工商行政管理部门和劳动保障部门的监管职责，相关法律法规主要包括《对外劳务合作管理条例》等。以下是对这一问题的详细分析：

一、管理部门

1. 商务部门：

   • 根据《对外劳务合作管理条例》的规定，商务部是对外劳务合作的主管部门，负责制定对外劳务合作政策，建立健全对外劳务合作监督管理体系。
   • 地方商务主管部门则负责本行政区域内对外劳务合作的监督管理工作，包括对对外劳务合作企业的资质审核、经营行为监管等。

2. 工商行政管理部门：

   • 工商行政管理部门负责对市场主体的登记注册和经营活动进行监管。
   • 如果中介机构未取得合法资质而从事出国劳务中介活动，工商行政管理部门可以依法对其进行查处，包括责令停止经营活动、罚款、吊销营业执照等。

3. 劳动保障部门：

   • 劳动保障部门负责劳动保障监察工作，对用人单位的用工行为进行监管。
   • 如果中介机构在出国劳务中介活动中存在欺诈、拖欠工资等违法行为，劳动保障部门可以依法进行查处，并维护劳动者的合法权益。

二、法律法规

1. 《对外劳务合作管理条例》：

   • 该条例明确规定了对外劳务合作企业的资质条件、经营行为规范、监督管理措施等。
   • 条例要求对外劳务合作企业必须取得商务主管部门颁发的对外劳务合作经营资格证书，并按照规定办理登记注册手续。
   • 对于未取得资质而从事对外劳务合作活动的企业，条例规定了相应的法律责任，包括罚款、没收违法所得、责令停止经营活动等。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《对外劳务合作管理条例》外，还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等法律法规也涉及出国劳务中介活动的监管。
   • 这些法律法规从不同角度对出国劳务中介活动进行了规范，共同构成了出国劳务中介活动的法律监管体系。

三、法律建议

1. 选择有资质的中介机构：

   • 劳动者在选择出国劳务中介机构时，应仔细核查其是否具备商务主管部门颁发的对外劳务合作经营资格证书，并了解其经营状况和信誉情况。

2. 签订正规合同：

   • 劳动者与中介机构签订合同时，应确保合同内容合法、明确，并详细约定双方的权利和义务。避免签订模糊、不明确的合同，以免发生纠纷时难以维权。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者在出国劳务过程中遇到中介机构欺诈、拖欠工资等违法行为，应及时向当地商务主管部门、工商行政管理部门或劳动保障部门投诉举报，并寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果您在出国劳务过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。