您好，关于您提出的“入职没有年假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，只要您满足这个条件，无论是在新入职的单位还是之前的工作单位，都有资格享受带薪年休假。

接下来，关于入职新单位后当年能否休年休假的问题，这取决于您在新单位的工作时间以及您全年应享受的年休假天数。具体来说，如果您在新单位的工作时间加上之前连续工作的时间已经满足12个月，那么您在新单位当年就可以享受年休假。不过，当年可休的年休假天数需要按照在新单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据您的工作年限请病假达到一定天数的，这些情况下您是不享受当年的年休假的。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，入职新单位后您是否能享受年休假，主要取决于您是否满足连续工作满12个月的条件以及在新单位的工作时间。如果您满足条件且在新单位有足够的工作时间，那么您就可以按照规定享受年休假了。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。