关于“服务区员工通道送餐是否违法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 通道使用权限与规定：

   • 首先，要查看服务区或相关场所的管理规定，特别是关于员工通道的使用权限和规定。如果规定中明确禁止员工通道用于送餐等非员工通行目的，那么在此通道送餐就可能构成违规。
   • 如果规定中没有明确禁止，或者允许在特定条件下使用员工通道送餐，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 送餐行为是否影响正常秩序：

   • 即使员工通道的使用规定中没有明确禁止送餐，但如果送餐行为影响了服务区的正常秩序，如造成通道拥堵、妨碍员工通行等，那么这种行为也可能被视为不当或违规。
   • 在这种情况下，服务区管理方有权要求送餐人员停止此行为，并可能采取相应的管理措施。

3. 安全与卫生因素：

   • 送餐行为还需要考虑安全与卫生因素。如果送餐过程中存在食品安全隐患，如食物污染、温度控制不当等，或者送餐行为本身对服务区的安全构成威胁，如携带易燃易爆物品等，那么这种行为就可能违反相关法律法规。
   • 在这种情况下，不仅服务区管理方有权制止，相关监管部门也可能介入调查并处理。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 如果送餐行为是服务区员工的工作内容之一，那么还需要考虑劳动合同和规章制度中的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了送餐的方式、时间、地点等，那么员工就需要遵守这些规定。
   • 如果员工违反规定送餐，服务区管理方有权根据劳动合同或规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：

• 在不确定是否违法的情况下，建议先查看服务区或相关场所的管理规定，以及劳动合同和规章制度中的相关规定。
• 如果送餐行为确实存在违规或不当之处，建议及时调整行为方式，以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 如果对相关规定存在疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总之，服务区员工通道送餐是否违法需要综合考虑多个因素，包括通道使用权限与规定、送餐行为是否影响正常秩序、安全与卫生因素以及劳动合同与规章制度等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。