结论：老板欠债时，拖欠工资和银行贷款的偿还顺序并非由老板自行决定，而是受到法律规定的约束。通常情况下，拖欠工资在法律上具有优先受偿的地位。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律优先权的角度
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，在债务人（如老板的企业）破产或资不抵债的情况下，职工的工资和福利费用享有优先受偿的权利。这意味着，在清偿债务时，拖欠的工资会优先于银行贷款等其他债务得到偿还。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在面临企业破产等风险时，能够优先获得其应得的劳动报酬。
二、实际清偿顺序的角度
如果企业仍有偿付能力：
- 在这种情况下，老板应当同时考虑偿还拖欠工资和银行贷款。然而，从法律义务和道德责任的角度来看，老板应优先偿还拖欠的工资，因为这是劳动者应得的劳动报酬，直接关系到劳动者的生活和经济利益。
如果企业已陷入破产或资不抵债的境地：
- 根据法律规定，拖欠工资将享有优先受偿权。这意味着，在破产清算过程中，法院会优先将企业的资产用于偿还拖欠的工资，然后再考虑偿还银行贷款等其他债务。
三、法律后果的角度
对于拖欠工资：
- 如果老板未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
对于银行贷款：
- 如果老板未按时偿还银行贷款，银行有权采取法律手段追讨债务，如起诉、申请强制执行等。然而，在破产清算过程中，银行贷款的偿还顺序将排在拖欠工资之后。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 如果发现老板拖欠工资，应及时与老板沟通并要求支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于老板：
- 应严格遵守法律规定，按时支付劳动者工资。如果面临资金困难，应积极与劳动者和银行沟通，寻求解决方案，如分期偿还、债务重组等。避免采取逃避或拖延的态度，以免引发更严重的法律后果。
总结来说，老板欠债时，拖欠工资在法律上具有优先受偿的地位。无论是从法律义务、道德责任还是实际清偿顺序的角度来看，老板都应优先偿还拖欠的工资。如果面临相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。