核心结论：特殊工种晚批一年期间工资是否补发，需结合具体情形判断，主要取决于单位是否存在过错、双方约定及地方性规定。以下分情况说明：

1. 若因单位原因导致晚批（如未及时申报材料、流程延误等）
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。若晚批导致您无法享受特殊工种待遇（如提前退休、岗位津贴等），且该待遇与工资直接相关，单位应补发差额部分。例如：若特殊工种每月有额外津贴，晚批期间未发放的，单位需补发；若因晚批导致退休时间延迟，延迟期间的工资单位仍需按原标准支付。

2. 若因政策调整或审批部门原因导致晚批（如审批流程变更、材料审核周期延长等）
   此类情形通常属于不可归责于单位的客观原因，工资是否补发需分情况：

   • 若晚批未影响实际工资标准（如岗位津贴、加班费等未因晚批减少），则无需补发；
     
   • 若晚批导致您无法享受特殊工种待遇（如提前退休），但单位已按原岗位工资标准发放，则一般不涉及补发；但若地方性规定明确要求单位承担此类责任（如部分地区规定“因审批延迟导致劳动者损失的，单位需补偿”），则可能需补发部分费用。

3. 若双方劳动合同或单位规章制度中有明确约定
   例如：合同约定“特殊工种审批通过后，单位补发审批期间差额工资”，则单位需按约定履行；若合同未约定，但单位内部制度有相关规定，也可作为主张补发的依据。

建议行动：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、特殊工种审批材料、单位通知晚批的书面文件等，证明晚批事实及工资发放情况；
   
2. 与单位协商：明确要求单位说明晚批原因，并依据上述情形主张补发；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿。
   

提示：特殊工种待遇及工资补发问题可能涉及地方性政策（如各省对特殊工种的认定标准、审批流程差异较大），建议结合您所在地区的具体规定进一步分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。