结论：个人开的小公司（即私人小微企业）的员工，只要满足法定退休条件，就可以正常办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休条件
退休条件主要包括年龄条件和缴费年限条件两个方面：
年龄条件：
- 正常退休：男性年满60周岁；女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。在私人小微企业中，女性员工的身份（工人或干部）主要依据其工作岗位性质确定，管理、技术岗位一般认定为干部身份，生产、操作岗位通常认定为工人身份。
- 特殊工种退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的员工，男性年满55周岁、女性年满45周岁即可退休。
- 因病或非因工致残退休：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，男性年满50周岁、女性年满45周岁可办理退休。
缴费年限条件：
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，必须累计缴费满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限），才能按月领取基本养老金。实际缴费年限指职工已足额缴纳基本养老保险费的年限；视同缴费年限指参保人员在实际缴费之前，按国家有关规定可计算为连续工龄的工作年限。
二、退休手续办理流程
在私人小微企业工作的员工达到退休条件后，企业应协助员工办理退休手续。具体流程通常包括：
- 准备材料：企业向当地社保经办机构提交员工的个人档案、身份证、社保卡等相关材料。
- 提交审核：社保经办机构对提交的材料进行审核，确认员工是否符合退休条件。
- 领取养老金：审核通过后，员工自次月起开始领取养老金。
三、法律背景与建议
- 法律背景：在我国，退休制度适用于各类企业及劳动者，不因企业性质（如私人小微企业）而有所限制。只要员工与企业建立了劳动关系，并且企业为其缴纳了社会保险（包括养老保险），在达到法定退休年龄且缴费满足要求后，都可以依法办理退休手续并开始领取养老金。
- 建议：对于在私人小微企业工作的员工来说，无需担心退休问题。只要符合条件，就能像其他企业员工一样正常退休并享受养老保险待遇。同时，建议员工在职业生涯中注意保留好个人档案、社保缴费记录等相关材料，以便在办理退休手续时能够顺利提供所需证明。
总结：个人开的小公司的员工，只要满足法定退休条件，就可以正常办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。这一制度适用于所有类型的企业及劳动者，不因企业性质而有所区别。因此，在私人小微企业工作的员工无需担心退休问题，只要符合条件，就能依法享受退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。