考上公务员后与原企业违约，通常不需要支付违约金，但具体需根据原企业的性质、合同约定及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若原企业同意在你考上公务员后解除劳动合同，则双方可签订协议，明确无需支付违约金等事宜。这是最为理想且和平的解决方式，能够避免不必要的法律纠纷。
提前通知解除劳动合同：
- 若无法协商一致，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知原企业解除劳动合同（试用期内提前三日）。在此情况下，你通常无需承担违约责任。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的职业选择自由。
二、特殊情形下的违约金问题
服务期约定：
- 若原企业为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内考上公务员提出辞职，则需按《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定支付违约金。违约金的数额不得超过未履行服务期所分摊的培训费用。但这种情况在公务员考试中较为罕见，因为公务员考试通常不涉及企业出资的专业技术培训。
竞业限制或保密义务：
- 若劳动合同中约定了竞业限制条款或保密义务，且你离职后违反相关约定，则需按约定支付违约金。此类情况常见于涉及商业秘密或核心技术的岗位。但考上公务员本身并不直接构成违反竞业限制或保密义务的行为，除非你在公务员岗位上利用了原企业的商业秘密或核心技术。
其他法定违约情形：
- 你若存在违法解除劳动合同、违反保密规定等行为，可能需依法承担赔偿责任，但此类情形与考上公务员无直接关联。
三、考上公务员后的特殊处理规则
- 法律优先保障报考权利：公务员录用程序具有特殊性，相关法律并未要求考生向原企业支付违约金。即使原合同存在违约金条款，其效力也需结合具体情形判断。在公务员考试这一特殊背景下，法律更倾向于保护考生的报考权利和职业选择自由。
四、实际操作建议
优先协商解决：
- 主动与原企业沟通，说明考上公务员的情况，争取通过协商达成免除违约金的解约方案。这不仅能够维护你的合法权益，还能够保持与原企业的良好关系。
审查合同条款：
- 仔细核对劳动合同中关于服务期、竞业限制、违约金的具体约定，明确自身权利义务边界。这有助于你在解约过程中做到心中有数，避免不必要的法律风险。
寻求法律帮助：
- 如遇复杂法律问题或原企业坚持要求支付违约金的情况，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，考上公务员后与原企业违约是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。在大多数情况下，你无需承担违约责任。但为了确保自身权益得到充分保障，建议你在解约过程中保持谨慎态度，并寻求必要的法律帮助。