法定假日算旷工吗-汪婷婷律师

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2026-06-23 劳动纠纷

法定节假日不去上班不算旷工。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与性质

法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全体公民或部分公民的休息日，劳动者在这些日子享有合法的休息权利。
旷工的定义：旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。
两者区别：法定节假日是法定的休息时间，劳动者有权享受；而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为。因此，法定节假日不去上班与旷工在性质上是完全不同的。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
其他相关法规：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，这些节日期间劳动者享有休息权，且用人单位应当依法支付工资。

三、特殊情况说明

单位安排加班：
- 如果用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。不过，即便如此，用人单位也不能随意将劳动者在法定节假日的缺勤视为旷工并进行处罚。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿。
- 如果劳动者被安排在法定节假日上班，且这是其工作职责的一部分，那么劳动者应当按照单位的要求到岗工作。如果劳动者未按要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，则可能被认定为旷工。但这种情况是特例，并不改变法定节假日本身不属于旷工范畴的事实。

四、用人单位的义务

用人单位应尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日一般不算旷工，劳动者在这些日子享有合法的休息权利。以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日的性质与旷工的定义法定节假日的性质：法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。旷工的定义：旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。二、法定节假日与旷工的关系由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。三、特殊情况分析单位安排加班：若单位因生产经营需要，在法定节假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为可能被视为违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断，且单位不能因此剥夺员工在其他时间的休息权利或进行不合理的处罚。特殊排班制度：对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，节假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，可能被认定为违反单位规章制度。但同样，这并不意味着节假日上班就是合法的常态，而是基于工作性质的特殊安排。单位应确保这种安排符合法律法规，并给予员工相应的补偿或调休。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。五、建议与总结对劳动者的建议：了解并维护自己的合法权益，确保在法定节假日期间的行为符合单位的要求和法律法规的规定。如果遇到单位不合理安排加班或处罚的情况，可以及时与单位沟通协商或寻求法律援助。对用人单位的建议：合理安排节假日加班和排班制度，保障员工的合法权益。在需要安排法定节假日工作时，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费或安排调休。综上所述，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日不上班，一般不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：一、法律定义与性质法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者的法定休息时间，不属于正常工作日。旷工的定义：旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。两者区别：法定节假日是法定的休息时间，劳动者有权享受；而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为。因此，法定节假日不上班与旷工在性质上是完全不同的。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。加班与加班费：如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这表明法定节假日的工作属于加班，需经协商并支付加班费，而非视为正常出勤或旷工。三、特殊情况说明事先请假并获批：如果员工提前请假并得到公司批准，在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴等，但不能按照旷工的标准处罚。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿，且不能因此将员工视为旷工。四、法律建议了解自己的权益：作为劳动者，应了解自己在法定节假日的休息权利，以及用人单位在安排加班时应支付的加班费标准。遵守公司规章制度：尽管法定节假日不上班不构成旷工，但劳动者仍应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。维护自己的合法权益：如果用人单位在法定节假日安排工作且未支付加班费，或者将法定节假日不上班视为旷工进行处罚，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不上班一般不算旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日不请假不算旷工。以下是对此结论的详细解释：法定节假日的性质：法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间。这些节日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得擅自剥夺。旷工的定义：旷工通常指的是员工在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。法定节假日与旷工的关系：由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务。因此，即便劳动者在法定节假日未上班，也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。特殊情况分析：如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费。如果劳动者在法定节假日未上班而被告知算旷工，可以向用人单位提出异议，并依据上述法律规定进行维权。

法定节假日不上班不算旷工。以下从多个角度为你详细分析：一、法律定义与性质法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者的法定休息时间，不属于正常工作日。旷工的定义：旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。两者区别：法定节假日是法定的休息时间，劳动者有权享受；而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为。因此，法定节假日不上班与旷工在性质上完全不同。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。其他相关法规：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，这些节日期间劳动者享有休息权。三、特殊情况说明公司安排加班：如果公司因生产经营需要，在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。事先请假并获批：员工提前请假并得到公司批准，在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴等，但不能按照旷工的标准处罚。四、法律建议公司应尊重员工的休息权：公司应遵守相关法律法规，尊重劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。员工应了解自己的合法权益：劳动者应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果公司在法定节假日安排加班，劳动者有权拒绝，并要求公司依法支付加班费。遵守公司规章制度：尽管法定节假日不上班不构成旷工，但劳动者仍应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。综上所述，法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆法定节假日不上班，通常不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的法律地位国庆节作为法定节假日，其法律地位明确受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，全体公民在国庆节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在国庆节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。旷工的定义与适用旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，国庆节作为法定的休假日，劳动者在这一天休息是合法的，也是受法律保护的。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工行为。特殊情况下的加班安排如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。争议解决途径如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：国庆节期间，员工按照国家规定休假而不加班，不构成旷工。这是基于法律的明确规定和对劳动者休息权利的尊重。如果遇到用人单位违法违规的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。

法定节假日不请假并不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的性质：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，属于带薪休假范畴。这意味着，在法定节假日期间，员工即使不工作，也应获得正常的工资报酬。旷工通常指的是员工在正常工作日未经批准而擅自缺勤的行为。由于法定节假日并非正常工作日，因此，员工在法定节假日不请假并不构成旷工。公司规章制度与法定节假日：虽然公司有权制定自己的规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果公司的规章制度中规定法定节假日不请假算旷工，那么这一规定是违法的，因为法定节假日是员工的法定权利，公司无权剥夺。员工在法定节假日期间享有休息的权利，公司不得以任何理由强迫员工在法定节假日工作，也不得因员工在法定节假日不请假而对其进行处罚。实际操作中的注意事项：尽管法定节假日不请假不算旷工，但员工仍应遵守公司的其他规定，如提前告知公司自己的休假计划等，以便公司能够合理安排工作。如果公司因特殊原因需要员工在法定节假日工作，那么公司应按照国家法律法规的规定支付员工加班费或安排补休。法律后果：如果公司因员工在法定节假日不请假而对其进行处罚（如扣工资、记旷工等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：作为员工，应了解自己的法定节假日权利，并在必要时向公司提出合理的休假要求。如果公司违反国家法律法规或规章制度，侵犯了员工的法定节假日权利，员工应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

结论前置：法定节假日不上班，一般不算旷工。详细分析法定节假日的性质与旷工的定义法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。旷工的定义：旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。法定节假日不上班的法律后果由于法定节假日是劳动者的休息时间，员工在这些日子里不上班，从法律上讲，不应被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。如果公司安排了法定节假日的加班，员工有权拒绝，且拒绝后不被视为旷工。当然，如果员工同意加班，公司应依法支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。不同情形的处理事先请假并获批：员工提前请假并得到公司批准，在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴（如果原本有加班安排的话）等，但不能按照旷工的标准处罚，如扣除全勤奖、进行纪律处分等。公司的义务与员工的权利公司的义务：公司应尊重员工的休息权，不得强制员工在法定节假日加班。如果因特殊原因需要安排加班，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。员工的权利：员工应了解自己的合法权益，包括在法定节假日的休息权利。如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。同时，员工也有权拒绝公司在法定节假日的非法加班要求。特殊情况说明特殊行业或岗位：对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿。即便如此，员工在这些特殊情况下不上班，也不应被简单视为旷工，而应结合具体情况和公司规章制度来判断。劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同约定履行义务。然而，这并不意味着法定节假日上班就是合法的常态，而是基于双方自愿和合法约定的特殊情况。在这种情况下，如果劳动者未按照合同约定上班，也应结合具体情况和合同条款来判断是否构成旷工。总结：法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。公司应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日旷工不算一天。以下是对此问题的详细分析：旷工的定义与计算原则旷工是指员工在正常工作日未经批准擅自离岗或未按规定出勤的行为。旷工天数通常按照实际缺勤的工作日来计算，即员工应出勤但未出勤的天数。法定节假日并不属于正常工作日，因此法定节假日的缺勤不应计入旷工天数。国家法定节假日的性质国家法定节假日是法律规定的休息日，员工在这些日子享有休假的权利。由于法定节假日并非员工的工作日，员工在这些日子不出勤是合法的，不构成旷工。特殊情况下的考虑单位安排加班：若单位因生产经营需要，在法定节假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为可能被视为违反单位规章制度，但严格来讲，并不直接等同于旷工，因为旷工通常指的是在正常工作日内的缺勤。不过，具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。特殊排班制度：对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，节假日可能并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，可能被认定为旷工。但这种情况并不改变法定节假日本身不属于旷工天数的原则，而是针对特定排班制度下的特殊情况。法律后果与建议法定节假日是劳动者的合法休息时间，用人单位应尊重并保障劳动者在这一时间的休息权利，不得因劳动者未上班而将其视为旷工或进行处罚。如果用人单位需要安排法定节假日加班，应与劳动者协商并支付相应的加班费，以符合《中华人民共和国劳动法》的规定。对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权利，并在遇到问题时及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。总结：法定节假日旷工不算一天，因为法定节假日并非员工的工作日，员工在这些日子享有合法的休息权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日不值班不算旷工。以下从多个角度为你详细分析：一、法律定义与性质法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者的法定休息时间，劳动者有权享受。旷工的定义：旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。两者区别：法定节假日是法定的休息时间，劳动者在这些日子里没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为，两者有本质的区别。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明法定节假日是劳动者的休息时间，且用人单位应支付工资。加班的特殊情况：如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这表明法定节假日的工作属于加班，需经协商并支付加班费，而非视为正常出勤或旷工。三、特殊情况说明特殊行业或岗位：对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿，且不能因此将劳动者视为旷工。劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同或制度约定履行义务。然而，这并不意味着法定节假日上班就是合法的常态，而是基于双方自愿和合法约定的特殊情况。即使如此，劳动者未出勤也不能直接被视为旷工，而应依据合同或制度的具体规定处理。四、用人单位的义务与劳动者的权利用人单位的义务：用人单位应尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。劳动者的权利：劳动者应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果用人单位在法定节假日安排工作且未支付加班费或未安排调休，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。总结与建议：法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果遇到用人单位违法安排工作或未支付加班费的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。