结论：工作满2年未满2年半被裁员，赔偿标准主要依据裁员是否合法来判定。合法裁员时，用人单位应支付2.5个月工资的经济补偿金；违法裁员时，则需支付5个月工资的赔偿金。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、合法裁员与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的裁员行为是合法的，比如因生产经营发生严重困难或依照企业破产法规定进行重整等法定情形，并且提前三十日向工会或全体职工说明了情况，听取了意见，并向劳动行政部门报告了裁减人员方案，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

• 经济补偿金的计算标准：
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 具体到本案例：工作满2年未满2年半的员工，应支付2.5个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式： \(经济补偿金 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 \times 2.5\)

二、违法裁员与经济赔偿

如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法裁员。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿金的计算标准：
  • 赔偿金为经济补偿金的二倍。
  • 具体到本案例：工作满2年未满2年半且遭遇违法裁员的员工，应支付5个月工资的赔偿金（即2.5个月工资的经济补偿金的二倍）。

计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 \times 2.5 \times 2 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 \times 5\)

三、月工资的计算方法

月工资的计算是确定经济补偿金和赔偿金的关键。它是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、维权建议

1. 保留证据：在面临裁员时，务必妥善保留劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。
2. 法律途径：如果用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，你有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

作为汪婷婷律师，我建议你根据自身情况判断裁员是否合法，并据此要求相应的经济补偿或赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。