关于烟草劳动合同是否需要备案的问题，结论是：烟草劳动合同的备案并非法律强制要求，但具体是否备案可能受地方性规定或烟草行业内部管理要求的影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不以备案为前提。劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，这是劳动合同生效的基本原则。因此，从法律层面讲，烟草劳动合同并不需要备案才能产生法律效力。

2. 地方性规定或行业内部管理要求：

   • 尽管法律没有强制要求劳动合同备案，但某些地方性法规或行业内部管理规定可能对此有额外要求。例如，某些地区可能为了加强劳动用工管理，要求用人单位将劳动合同报送当地劳动行政部门备案。对于烟草行业，由于其特殊性，也可能存在内部管理规定要求劳动合同备案。
   • 建议：因此，要确定烟草劳动合同是否需要备案，最好查阅当地的地方性法规或咨询烟草行业的相关部门，以了解是否有具体的备案要求。

3. 备案的实际意义：

   • 备案虽然不是劳动合同生效的必要条件，但备案可以作为一种劳动用工管理的手段，有助于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，保护劳动者的合法权益。
   • 对于用人单位而言，备案也可以作为一种规范用工管理的措施，避免因劳动合同管理不善而引发的劳动纠纷。

4. 未备案的法律后果：

   • 如果烟草劳动合同未按照地方性规定或行业内部管理要求进行备案，一般不会影响劳动合同的效力。但是，如果因此导致劳动行政部门无法掌握用人单位的用工情况，或者用人单位在劳动纠纷中无法提供有效的劳动合同作为证据，可能会对用人单位产生不利后果。

总结与建议：

• 烟草劳动合同的备案并非法律强制要求，但具体是否备案可能受地方性规定或烟草行业内部管理要求的影响。
• 为了规范用工管理，避免劳动纠纷，建议用人单位根据当地的地方性法规或烟草行业的相关规定，决定是否对劳动合同进行备案。
• 如果对烟草劳动合同的备案问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。