节假日双倍工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体结论如下：

1. 法定节假日安排工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等法定假日）安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”包含劳动者当日原本应得的100%工资，即额外支付200%的工资作为加班费。
   例如：劳动者日工资为200元，法定节假日工作1天，应得工资为200元（当日工资）+400元（加班费）=600元。

2. 休息日安排工作的工资计算
   若节假日包含休息日（如周末），且用人单位安排劳动者工作但未安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的“200%”是额外支付的加班费，不包含当日原本工资。
   例如：劳动者日工资为200元，休息日工作1天且未补休，应得工资为200元（当日工资）+200元（加班费）=400元。

3. 关键注意事项

   • 工资基数：双倍或三倍工资的计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，具体以劳动合同约定或实际工资为准。
     
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及工资标准。
     
   • 地区差异：部分地区可能出台细化规定（如最低工资标准调整），需结合当地政策执行。

建议：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。