离职后再次去原单位，离职原因的填写需根据实际情况和目的进行客观、真实且合理的表述，以下分情况说明：
- 若希望再次入职原单位，且前次离职非负面原因
- 如实陈述客观原因：如果前次离职是由于一些客观、不可抗力或非个人主观恶意的原因，如家庭突发重大变故需要回家处理、个人身体原因需要长时间调养、原单位当时业务调整导致岗位撤销等。在填写离职原因时，应如实且简洁地说明这些客观情况。例如：“前次离职是由于家中老人突发重病，需要我回家长期照顾，经过一段时间的调养，老人病情稳定，且原单位有合适的岗位机会，所以我希望再次入职。”
- 强调对原单位的认可和回归意愿：在说明离职原因的同时，可以适当表达对原单位文化、工作环境或发展前景的认可，以及自己强烈的回归意愿。比如：“在离开原单位期间，我始终关注着公司的发展，对公司的文化和团队氛围非常认可，也非常珍惜曾经在这里的工作经历，所以当有机会再次回来时，我毫不犹豫地选择了申请。”
- 若前次离职存在一定负面因素，但希望再次入职
- 诚恳承认问题并说明改进措施：如果前次离职是因为自身的一些问题，如工作态度不认真、与同事沟通不畅、工作能力不足等，在填写离职原因时，要诚恳地承认这些问题，并详细说明自己已经采取了哪些改进措施。例如：“前次离职主要是因为我在工作中有时态度不够认真，导致出现了一些失误，给团队带来了一定的影响。离开后，我深刻反思了自己的问题，通过参加相关的培训课程和学习，我提高了自己的责任心和工作能力，现在我有信心能够更好地完成工作任务。”
- 突出自身优势和价值：除了说明改进措施外，还要强调自己具备的优势和能够为原单位带来的价值。比如：“虽然前次离职有一些不愉快的经历，但我在这段时间里积累了更多的行业经验和专业技能，我相信这些经验和技能能够为原单位的发展做出更大的贡献。”
- 若只是办理一些与原单位相关的事务，不涉及再次入职
- 简洁明了说明事务相关原因：如果再次去原单位是为了办理一些如社保转移、档案提取、离职证明开具等与原单位相关的事务，离职原因可以简洁明了地说明与这些事务相关的情况。例如：“前次离职后，需要回原单位办理社保转移手续，以便将社保关系顺利衔接至新单位。”
- 避免提及不必要的细节：在这种情况下，不需要详细阐述前次离职的具体原因，只需说明与当前事务相关的必要信息即可，以免引起不必要的麻烦或误解。