端午节期间，只有农历五月初五（即端午节当天）加班的，用人单位需支付三倍工资；而农历五月初六、初七加班的，若不能安排补休，则用人单位需支付两倍工资。以下是对此问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节加班工资的具体计算
端午节当天（农历五月初五）：
- 这是法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
端午节调休的休息日（如农历五月初六、初七）：
- 如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。
- 如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费。
示例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。
- 如果端午节当天加班，则加班费为230元乘以3，即690元。
- 如果端午节调休的休息日加班且不能安排补休，则加班费为230元乘以2，即460元。
注意事项
- 加班费的计算基数：通常以劳动者本人的月工资为标准，但具体可能因地区和用人单位的规定而有所不同。
- 补休与加班费的选择：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班费，但法定休假日加班则必须支付加班费。
- 劳动合同与规章制度：用人单位与劳动者签订的劳动合同或制定的规章制度中，可能对加班费有更具体的规定，应一并遵守。
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